良い話を聞いた、で翌週には日常に戻る。行動も会話も変わらない。
Song Building
研修が終わっても、
歌は社内に
残り続ける。
座学の理念研修は、その日の感想で終わりがちです。ソングビルディング研修は、社員同士の対話から「うちの会社らしさ」を言葉にし、その言葉を歌詞にして一曲に仕上げる参加型プログラム。完成した歌は朝礼、入社式、採用、周年行事で使い続けられ、研修の成果が社内に残ります。
理念浸透研修
チームビルディング
入社式・内定式
周年行事
採用展開
Problem
理念研修でよく聞く、3つの徒労感
問題は研修の内容ではなく、研修が終わった翌日から理念に触れる機会がなくなることです。
社員が自分の言葉で語ったことがないので、自分ごとにならない。
研修費を使っても、後日社内に残るのは配布資料だけ。
Deliverables
お渡しするもの
研修の時間そのものと、研修後も使い続けられる成果物をセットにします。
「うちの会社らしさ」を言葉にするグループ対話。歌詞の材料集めが、そのままチームビルディングになります。
社員の言葉を歌詞にしたフル尺音源と歌詞カード。誰の言葉がどこに入ったかも記録します。
短尺版、歌詞スライド、掲載企業ページ。朝礼・入社式・採用でそのまま使えます。
Use Cases
研修のあと、歌をどこで使うか
完成披露の場で、社員自身が使い方を決めます。発表して終わり、にしません。
理念に触れる接点を、日常の中に置き続けます。
この使い方を相談する新しく入る人に、先輩社員の言葉でできた歌を手渡します。
この使い方を相談する社員が作った歌そのものが、社風が伝わる採用素材になります。
この使い方を相談する周年の年に実施すれば、記念事業と理念浸透を兼ねられます。
この使い方を相談するFlow
相談から実装までの進め方
- 現状を伺う（30分・無料）理念の浸透度、対象人数、研修に使える時間と予算を整理します。
- 言葉を掘るワークショップ（半日）経営者の想いと社員の実感を対話で集め、歌詞候補を全員で選びます。
- 歌詞と音源をつくる（2〜3週間）選ばれた言葉をもとに制作し、デモ2案から選んでいただきます。
- 完成披露＋浸透設計（2時間）初披露のあと、どこで使い続けるかを社員自身が決めます。30日後に浸透アンケートの結果をレポートします。
Scope
サービス範囲の目安
制作する素材の量と、活用支援をどこまで行うかで範囲が変わります。歌モノだけでなく、店舗・施設・動画用の歌なしBGM（インスト）版も制作できます。記載のない範囲は、相談時に見積をお出しします。
言葉を掘るワークショップ1回と、MVVソング1曲の納品。初めての理念研修の置き換えに。
参考価格 38万円〜（税別）
ワークショップ、完成披露＋浸透設計の2回構成。リリックビデオと社内浸透キット、30日後の効果レポートまで。
参考価格 78万円〜（税別）
研修3回、楽曲、ミュージックビデオ、発表イベント設計、効果測定レポートまで。周年や代表交代の節目に。
参考価格 150万円〜（税別）
Customer Voice
導入企業の声
歌が実際に社内でどう受け取られたか。掲載許諾をいただいた企業のコメントをそのまま掲載しています。
QUESTIONS
よくあるご質問
普通の社歌制作と何が違いますか。
納品物ではなく研修プログラムです。歌詞の材料を社員の対話から集めるので、制作の過程そのものが理念浸透とチームビルディングになります。完成後の使い方の設計と効果測定まで含みます。
何名から実施できますか。
10名程度から実施できます。全社員でなくても、部署代表や若手中心など、巻き込みたい範囲に合わせて設計します。
研修予算・助成金は使えますか。
社内研修として実施する企業が多いです。人材開発関連の助成金の対象になるかは制度や実施形態によるため、ご相談時に確認方法をご案内します。
理念やMVVがまだありません。
策定段階からの相談も可能です。歌にすることを前提に言葉を整理すると、社員が覚えられる表現になります。
社員が歌う必要はありますか。
必要ありません。AIボーカルでも制作できます。合唱パートや社員の声の収録を入れたい場合は工程に組み込めます。
1日で終わらせることはできますか。
ライトプランはワークショップ半日＋後日納品の構成です。既存の社員総会や研修日に組み込む形もよく使われます。
Contact
まず30分の「企業ソング活用診断」から
いきなり制作を決める必要はありません。今の課題と使える素材を伺い、歌にする価値があるか、どこで使えるかを整理してお返しします。
- 曲のイメージが固まっていない段階でも相談できます。
- 既に社歌や過去の音源がある場合は、その活用も含めて提案します。
- 診断だけで終わっても問題ありません。
日程を先に押さえたい方はオンライン相談を予約する。
「しんか」という社名には、沖縄の言葉で「仲間」という意味と、「進化する」という二つの意味を込めています。
僕たちは、不動産会社ですが、不動産だけをやりたいわけではありません。
面白いと思ったことは、まず自分たちでやってみる。そこに仲間が集まり、新しいアイデアが生まれ、今までなかった価値に変わっていく。
スケルトンオフィスも、シェアスペースも、ピックルボールも、僕たちにとっては全部同じです。
「この場所をもっと面白くできないか？」
「この人たちと何か新しいことができないか？」
そんな問いから、しんかの仕事は始まります。
今回、会社の想いを歌にしてみて、普段僕たちが仕事の中で大切にしていることが、改めて言葉になったように感じました。
会社は、完成するものではないと思っています。
僕自身も、社員も、お客様も、関わる仲間も、一緒に挑戦しながら変わり続ける。
しんかとともに、しんかする。
そして、想像していなかった「WOW」をつくる。
これからも、そんな会社であり続けたいと思っています。