制作ガイド
採用ソングとは？会社らしさが30秒で伝わる採用コンテンツ
採用ソングの目的と効果、活用場面、制作の進め方を解説。求人票や条件面では伝わらない「会社の空気」を、採用サイト・説明会・スカウト・内定者フォローで届ける方法。
採用ソングとは、候補者に向けて会社の空気感・価値観を伝えるために作る企業ソングです。求人票の条件や仕事内容では差がつかないとき、「この会社、なんか良さそう」という感覚を短時間で届けるための採用コンテンツとして使われます。
なぜ今、採用に「歌」なのか
候補者は応募前に採用サイトやSNSを見ますが、テキストと写真だけでは各社の説明が似てしまいます。動画は有効ですが、数分の動画を最後まで見てもらうのは簡単ではありません。歌は15〜30秒で会社の温度感を伝えられ、繰り返し接触しても飽きられにくいのが特徴です。
採用ソングを使う5つの場面
- 採用サイトのトップ：開いた瞬間の数秒で印象をつくる。
- 会社説明会の冒頭：場の空気をつくり、その後の説明が入りやすくなる。
- スカウトメール：文章だけのスカウトに、開封後に聴ける30秒を添える。
- 内定者フォロー：内定から入社までの期間、会社とのつながりを保つ接点にする。
- 入社式：採用で聴いた歌を入社初日にもう一度。体験がつながります。
制作の進め方
採用ソングで大切なのは、経営者の言葉より現場社員の実感です。候補者が知りたいのは「一緒に働く人がどんな人か」だからです。制作では、社員への対話やアンケートから「入社してよかった瞬間」「うちの会社らしいところ」を集め、それを歌詞にします。誇張した言葉で作ると入社後のギャップになるため、実際に社内にある言葉だけで作ることが、結果的に定着率にも効きます。
効果はどう測るか
再生数だけでは採用への効果は分かりません。見るべきは、採用サイトの滞在時間、説明会後のアンケート、面接で「歌を聴きました」と言われる回数、内定承諾率の変化です。導入前に現状の数値を控えておくと、施策の判断ができます。
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